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朱继文:为什么幼师选择做微商,是对自己最失败的投资?-千亿首页

2021-07-14 19:15:02
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本文摘要:在现在网络流行的时代,完全每个人的朋友圈都有几个微型商务,性别上,微型商务以女性为中心,在职业上,相当多的是在家带娃娃的宝母,有的是学生,有的是老师,还有很多幼儿园的老师作者:朱继文最近在网上传播了关于教师成为微型商务,监护人纠纷的投稿。

在现在网络流行的时代,完全每个人的朋友圈都有几个微型商务,性别上,微型商务以女性为中心,在职业上,相当多的是在家带娃娃的宝母,有的是学生,有的是老师,还有很多幼儿园的老师作者:朱继文最近在网上传播了关于教师成为微型商务,监护人纠纷的投稿。这也引起了笔者的反省、教育计划、教师。提高学前教育质量,重要的是教师的专业精神、专业素养。教师只有提高师德,专业,才能承担时代的责任,不辱教育人的愿景,成为确实的灵魂形成的教师,得到人民的认可和信赖。

1.幼儿园教师认为微型商务给职业信任危机带来无利,教师认为微型商务会如鱼得水。教师转行做生意,家长会有什么感想?我想要首先是安全感的缺陷。家长看到教师朋友圈的状态,看到教师发表的是产品信息,推测教师的工作态度和工作能力,工作质量。

家庭的相互信赖和人与自然是孩子茁壮的关键,监护人失去了教师的信赖,孩子在谈论发展吗?教师利用监护人卖东西是聪明的推荐,但是小行为给自己、幼儿园、幼儿教师这个职业带来了巨大的信赖危机。师道尊严的翅膀自己倒下,学前教育如何使大鹏双翅?以商业不道德羞耻师的精神,作为一名教师,有哪些更可怕的事情可以核对失去周围人的信任和接受?2018年1月,中共中央、国务院发表的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下全称意见),第二方面重点说明了着力提高思想政治素质,全面加强师德师风建设,幼儿教师不仅承担了科学知识的传播、思想的传播、真理的历史使命,还承担了传播爱、品德的传播、育儿理念的特殊任务作为基层幼儿园管理者,要有很大的结构,领导园区教师理解党情、国情、社会情、民情,做爱工作,不断完善自己,只有这样才能赢得监护人的信赖,尊重教师才不会成为风。2.善于专业提高职业含量的当前幼儿教师工资低、待遇低、学历低的三低问题成为共识,提高教师待遇取决于教师自身。只有只有像医生、科技人员等专业技术人员一样认真的职业态度、深刻的专业知识、优秀的专业素质、崇高的品德素养,才有自己的书籍,有资格促进减少待遇、提高社会地位。

整个行业的前景必须是所有幼儿教育者一起创造的。如果我们只看到眼前的一点类似于微型企业给我们带来的小利润,忽视教师和教育人员的显然,就会导致恶性循环。

工作失礼的专业水平、社会对幼儿园教师的不尊重、教育水平不会越来越低,提高待遇表达意见后,会得到各界的反对,幼儿教师会成为缺乏金钱的保姆行业。如果是这样的话,我们不仅背叛了幼儿,还背叛了自己,有为了学前教育而奔走的幼儿教育专家。幼儿教师是一个没有上班的行业,上班之后还隐藏着很多其他行业都知道的工作。表面上,身体在工作中睡觉,但心里总是有孩子——明天的课程准备,今天的教育笔记,恢复监护人的信息……我知道教师也要幸福地生活,美好的生活是我们的执着目标,幸福是努力奋斗的,但我们必须分析用什么方法努力奋斗,有限的能量应用于哪里。

学前教育要成为不被认可的专业、工资待遇好的行业,前提是所有教师都要成为专业人员、幼儿教育的专家。当我们整个行业中,每个教师都没有专业、勤奋的星舰、创新和无私奉献的精神时,教师的待遇、教育事业的反对和保证自然不会急剧提高。预计不会构成人人乐为师、人人尊敬师道的良性发展。

3.逆向管理在服务胆教师的全面权利发展意见中实施立德树人的根本任务,必须遵循教育规律和教师茁壮发展规律。从教育政策的制定者到教育行政部门,到基层园区的管理者,必须研究规则这个词。管理者必须思考,为什么教师没有进入微型商店的想法,我们的教师队伍建设中哪个环节经常出现问题,如何反对教师的发展。

我经常比较90后的教师和我进公司时的不同,发现他们个性充足,创新大,执着新颖,拒绝个人价值感,不想默默地成为螺丝,不想成为光芒四射的小宇宙。这些都是时代表现他们的特征,面对这样的变化,我们的园林管理也必须发生变化。反低拒绝、贤管理等一切管理模式都是我不愿意,我不愿意,我奉献的以教师为主体的个性化、成长型管理模式,鼓励教师立足本职,产生源源不断的动力,使教师的茁壮之路变得多彩。幼儿园管理层必须以教师为中心,从关注教师开始。

关注他们的梦想、必要性、兴趣、疑问,逆向管理者是服务者,逆向监督者是支持者,思想上的指导、业务上的反对、生活上的关心,为不同的教师建立健康的平台,获得合适的反对,这样的园区不能让教师安心地进行教育,专心地进行教育育人之路任重而道远,这里的人指的是幼儿更多的教师。在成长型管理模式下,只有关注教师的现实,幼儿教师才能在职场上有幸福感,在事业上有成就感,在社会上有荣誉感。


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